Vos élus CGT en action aux DP

Une activité, souvent méconnue et sous-estimée, mais indispensable pour la qualité de votre vie professionnelle au quotidien !

La dernière élection des Délégués du Personnel a eu lieu en Mars 2012 pour un mandat de 3 ans. Fort de votre soutien, les élus DP CGT, élus avec 32 % des suf-frages, étaient au nombre de 6 (sur un total de 15 élus titulaires).

Les délégués du personnel sont le porte-parole des salariés auprès de la DRH et de l’Inspecteur du Travail ; ils portent vos revendications et vos demandes.

Les réunions avec le DRH sont mensuelles. Les points à l’ordre du jour sont dé-battus, et les réponses définitives sont rendues par écrit au plus tard 6 jours après la tenue de la réunion, nous permettant ainsi d’avoir des arguments pour défendre vos droits.

Elus grâce à vos votes et à votre confiance, ils est aujourd’hui légitime de rendre compte de notre action.

Notre activité en chiffre ?

=> 34 réunions mensuelles (entre avril 2012 et décembre 2014)

=> 407 questions posées, dont 199 par vos élus CGT

=> 100 % de présence des élus CGT

Ce que nous avons défendu  :

  • Agiletime  : de nombreuses questions relatives au suivi du temps de travail, mettent en exergue les défaillances du logiciel de gestion et de son utilisation non dé-ployée ; les Délégués CGT ont revendiqué un nouvel outil.
  • 1 heure de repas est 1 heure non payée  : c’est pouvoir déjeuner sans avoir à répondre au Bip et aux sonnettes.
  • Congés d’été  : extension de la période de prise de congés de printemps sur la période scolaire, même au-delà du 30 avril.
  • Heures de rentrée scolaire  : un dossier est en cours au TGI de Créteil afin de faire appliquer une demi-journée comme le stipule l’avenant d’octobre 2002.
  • Heure de maternité  : faire respecter ,la diminution d’1 heure de travail par jour à partir du 61ème jour de grossesse ; remplacement des postes des personnels en-ceintes
  • Heures supplémentaires  : nous continuons la bataille pour que ces heures soient reconnues, cal-culées à la semaine et payées ; ces heures doivent être exceptionnelles ; ce sont des embauches qui sont nécessaires.
  • Requalification des CDI de mis-sions ARC (SORC et DITEP) en CDI.
  • Versement de la BIC à taux plein, pour les salariés en maladie !
  • Reclassement des salariés suite à une inaptitude reconnue.
  • Le droit à la formation professionnelle : prise en compte des de-mandes lors des EAE.

Nous assistons les salariés lors des entretiens individuels, des recours VAP, lors de réclamations relatives aux bulletins de paye (maladie, AT, Invalidité…).

Nos revendications à l’IGR sont portées au niveau national lors de Commission Nationale Paritaire des CLCC.

Le syndicat qui vous écoute et fait remonter vos re-vendications en DP, c’est la CGT.

Le syndicat qui vous défend, et vous assiste avec conviction lors des entretiens, c’est la CGT.

Le syndicat qui ne lâche rien pour obtenir le maxi-mum aux NAO, c’est la CGT.

TRACT N2 DP

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